Rekrytera rätt person och spara tid med hjälp av en kompetensbaserad intervju. I Intervjuteknik vid rekrytering får du lära dig en effektiv och beprövad modell som hjälper dig att lyckas med detta, oavsett din tidigare erfarenhet (eller brist på erfarenhet) av att anställa ny personal.
En viktig, men utmanande uppgift
En rekrytering är en av de viktigaste uppgifterna för ett företag eller en organisation. Men det kan också vara en av de svåraste.
Om rekryteringen går snett kan det få stora konsekvenser, inte minst i ekonomiska termer.
Fel beslut kan också kräva stora mängder tid och skada företagets eller organisationens rykte.
Öka dina chanser att välja rätt person
Det går aldrig att garantera en lyckad rekrytering, men det finns mycket du kan göra för att öka dina chanser att välja rätt person genom att följa en effektiv och beprövad modell.
I Intervjuteknik vid rekrytering: En handbok i konsten att rekrytera enklare, säkrare och snabbare med en kompetensbaserad intervju får du lära dig en enkel intervjuteknik som ökar dina chanser att säga ja till rätt person (och nej till fel).
Tydliga instruktioner som passar alla
Till skillnad från många andra böcker inom rekrytering innehåller den här boken inte en massa teorier som är svåra att omsätta i praktiken.
Fokus ligger i stället på konkreta instruktioner som steg för steg visar dig vad du ska göra.
Boken passar därför perfekt även för dig som inte jobbar med rekrytering, men som behöver rekrytera i ditt arbete och vill öka dina chanser att fatta ett bra beslut och samtidigt spara tid.
Vad kommer att få lära dig
Det här är några exempel på vad du kommer att få lära dig:
- Hur du tar fram en professionell kravprofil som lägger grunden för en framgångsrik och tidseffektiv rekrytering.
- Hur du formulerar träffsäkra intervjufrågor som ger dig en tydlig och ärlig bild av kandidaterna och deras kompetenser.
- Hur du lägger upp dina intervjuer så att du använder tiden på ett förnuftigt sätt och får svar på dina frågor.
- Hur du utvärderar resultatet av intervjuerna och fattar ett genomtänkt beslut som du kan känna dig trygg med.
- Hur du återkopplar till kandidaterna så att de får en positiv bild av rekryteringen, även om de inte blev erbjudna jobbet.
Om författaren
Fredrik Hillvesson är leg. psykolog och senior HR-konsult med lång erfarenhet av att hjälpa företag och organisationer att rekrytera enklare och säkrare.
Genom åren har han genomfört hundratals intervjuer och även undervisat om rekryteringsmetoder, exempelvis intervjuteknik och personlighetstester.
Beställ boken i dag
En rekrytering är alldeles för viktig för att lämnas åt slumpen, speciellt med tanke på hur enkelt det går att förbättra den med rätt metoder.
Beställ boken i dag så har du redan tagit det första och viktiga steget mot en enklare och mer framgångsrik rekrytering.
Detaljer
- Antal sidor: 150
- Mått: 148 x 210 mm
- Format: Häftad
- Författare: Fredrik Hillvesson
- Utgivningsdatum: 2024-11-22
- Upplaga: 1
